Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) es el referente internacional de la diversidad, la inclusión y la igualdad de género, así como en la lucha contra la discriminación y el acoso sexual en el transporte público.
Así lo ha reconocido la Unión Internacional de Transporte
Público (UITP) otorgando a TMB el Premio UITP a la Diversidad, inclusión e igualdad de género durante el Congreso y Exposición del Transporte MENA de la UITP, que se
celebró hasta ayer en Dubái.
El premio reconoce el compromiso y el trabajo de TMB en este ámbito, implementado a través de sus planes contra el acoso y la LGTBI-fobia, así como en sus diferentes acciones –tanto internas con los y las profesionales de TMB como con las personas usuarias– para promover la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
El consejero delegado de TMB, Gerardo Lertxundi, recogió el premio en una ceremonia
donde se otorgaron galardones en las ocho categorías en que se dividen estos premios de
prestigio internacional de la Unión Internacional del Transporte Público (UITP), la única
asociación de alcance mundial que reúne a todos los actores del transporte público y medios
de transporte sostenible. La presidenta de TMB, Laia Bonet, ha afirmado: “Este premio nos
anima a seguir trabajando en un transporte público más inclusivo y más integrador, dando
visibilidad al talento femenino en un ámbito muy masculinizado.”
Tolerancia cero a la discriminación y el acoso
Una de las líneas de trabajo que ha destacado el jurado son los planes para la prevención
del acoso por razón de sexo y la LGBTI-fobia en las redes de transporte público (metro
y autobuses de Barcelona y de diez ciudades más de su área, en el caso de TMB).
Las medidas incluyen completar, para 2025, la instalación de cámaras –que actualmente
ya son más de 8.000 (entre trenes y en estaciones)– con transmisión en tiempo real en
todos los trenes de la red de metro y revisar la iluminación en las instalaciones. Asimismo,
todos los autobuses contarán con videovigilancia en línea, mediante un proyecto ya
iniciado que finalizará el primer trimestre del próximo año.
También la formación del personal para mejorar la atención a los usuarios y usuarias del
transporte público, así como para aumentar su sensibilización hacia las cuestiones de
igualdad y no discriminación, se plantea como una actuación indispensable a reforzar.
En este sentido, próximamente impulsaremos la figura del Agente Violeta, una persona
especializada y concienciada para proporcionar el apoyo adecuado en todas las vertientes a
aquellas personas que hayan sido víctimas de cualquier manifestación de abuso o violencia
machista. La directora de Responsabilidad Social, Mujer y Diversidad de TMB, Raquel Díaz,
ha explicado que esta figura permitirá “dar la mejor respuesta posible a las personas que
han sufrido algún tipo de acoso”.
Asimismo, se seguirán lanzando campañas de sensibilización para combatir las conductas
incívicas, orientadas al empoderamiento de las víctimas y a la advertencia a las personas
agresoras sobre las consecuencias de sus actos, así como para generar corresponsabilidad
de todo el mundo en esta materia.