Vie. May 27th, 2022

La Federación Nacional Empresarial de Alquiler de Vehículos con y sin Conductor (FENEVAL) lanza el Pool de Talento del sector de la Movilidad, la primera bolsa de empleo del sector basada en un modelo de elección de personal cuyo principal objetivo es que los profesionales reciban ofertas laborales adaptadas a su perfil y experiencia laboral directamente de las compañías interesadas.


De esta manera, FENEVAL da un giro de 180º al modelo comúnmente establecido en la búsqueda de trabajo. Para ello, la patronal de los alquiladores ha diseñado – junto a beWanted – una plataforma de empleo con determinados campos dinámicos específicamente creados para facilitar la búsqueda de profesionales con experiencia concreta en el sector del Rent a Car (RAC) y de la movilidad. 

Gracias a este agregador de perfiles profesionales, las compañías podrán segmentar a aquellos ‘candidatos’ que más se ajusten a sus necesidades y criterios de búsqueda, ofreciéndoles la posibilidad de incorporarse a sus equipos. Así, el profesional deja de buscar empleo para que el empleo le encuentre a él (eliminando el proceso de frustración que supone la búsqueda activa de empleo para las personas).

En palabras de Juan Luis Barahona, presidente de FENEVAL, “con este Pool queremos continuar ofreciendo servicios de utilidad a nuestros asociados y colaboradores. Tenemos un firme compromiso con la movilidad y, por consiguiente, con los cambios y tendencias que esta y el propio mercado generan. Por ello, consideramos que el sector debe hacer frente a estas necesidades de la mano de los mejores profesionales”. 

Con el Pool de Talento del sector de la Movilidad, “situamos al profesional en el centro de la diana. Nuestro deseo es que su carrera en el sector automotriz sean lo más enriquecedora y satisfactoria posible”, añade Barahona. Así mismo, apunta que el principal objetivo de FENEVAL con el lanzamiento de esta plataforma es “crear una gran comunidad formada por personas y empresas directamente relacionadas con el alquiler de vehículos y la movilidad, mientras trabajamos para estar a la cabeza de los nuevos desafíos tecnológicos”.

Primera fase: Registro de profesionales

La puesta en marcha de esta bolsa de empleo de la movilidad se realizará en dos fases diferenciadas: la primera, el registro de profesionales en la plataforma (fase en la que se encuentra actualmente este servicio). Para ello, FENEVAL ha dividido en cuatro pools de talento distintos las áreas en las que los profesionales del sector pueden registrar su perfil según su experiencia laboral:
 

  • Comercial. Pueden inscribirse aquellos profesionales especializados en rental, ventas/remarketing, servicio al cliente/experiencia de usuario, comercial, marketing/marketing digital, y dirección. 
  • Administración. Dirigido a un perfil de finanzas, dirección, recursos humanos y/o auditoría.
  • Operaciones. Para aquellos con experiencia dentro del área de conducción, lavado, mecánica, electrónica, compra, venta y/o mantenimiento de coches. 
  • Tecnología. Aquí pueden registrarse aquellos profesionales con un perfil más tecnológico como informática, tecnología, innovación, desarrollo de Apps y/o desarrollo Web. 


Los profesionales interesados deben acceder a la Web de la federación o directamente al Pool de FENEVAL a través de la siguiente URL https://www.feneval.com/pool-de-talento-de-feneval/ y completar su perfil dentro de la categoría que mejor se adecúe a su experiencia profesional indicando nombre, apellidos y dirección de correo electrónico. Con este sencillo proceso, comenzarán a estar en el radar de decenas de empresas del sector. 

Segunda fase: Búsqueda de candidatos por parte de las compañías


Una vez que el Pool de Talento FENEVAL cuente con un nutrido número de profesionales registrados en las cuatro plataformas, el siguiente paso a seguir por la Federación será lanzar una campaña específica para empresas del sector de la movilidad, quienes podrán crear su cuenta y comenzar a buscar al candidato que necesiten de entre la gran variedad de perfiles existentes.  

De esta manera, durante esta segunda fase, la herramienta estará disponible tanto para profesionales del Rent a Car como para las propias compañías del sector en busca de los mejores talentos del sector de la movilidad.

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Por Luis Fernando Prieto

Periodista especializado en empresas y movilidad.

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